Как программа Арэль
мотивирует на службу
в Армии Израиля
мотивирует на службу
в Армии Израиля
Влияние программы на службу в армии
Рассмотрим влияние участия в программе на службу выпускников в армии. Ниже - данные
о количестве призывников и званиях в армии.
Данные предоставлены по результатам исследования Института организационного консалтинга, развития и исследований "Цофнат", проведенного по запросу Genesis Philantropy Group в мае 2022 года.
С полным отчетом вы можете ознакомиться по ссылке внизу страницы.
о количестве призывников и званиях в армии.
Данные предоставлены по результатам исследования Института организационного консалтинга, развития и исследований "Цофнат", проведенного по запросу Genesis Philantropy Group в мае 2022 года.
С полным отчетом вы можете ознакомиться по ссылке внизу страницы.
Показатели набора и должности
- Только четыре выпускника (из 105) не пошли в армию. Таким образом, итоговый процент призыва достиг очень высокого уровня - 96 %.
- 95 % выпускников, начавших службу в армии, прошли ее полностью. То есть, всего лишь 5% не прошли ее.
- Почти половина выпускников (48 %) служили солдатами в боевых частях. 31% служили на должностях боевого обеспечения (на иврите: תומכי לחימה ) и 21% - на профессиональных должностях. Среди мужчин 74 % являлись непосредственно военнослужащими, 15 % занимали должности, связанные с обеспечением боевых действий, и 11 % - профессиональные должности. Среди женщин 15 % являлись непосредственно военнослужащими, 51 % занимали должности, связанные с обеспечением боевых действий, и 34 % - профессиональные должности.
- 31 % выпускников проходили курсы командирской подготовки во время службы в армии, 4 % планируют это сделать.
Влияние программы на военную службу
- Участие в программе усилило мотивацию к призыву в армию у 73 % выпускников, а 72 % из них захотели пройти более "значимую службу".
- Здесь под "значимой службой" подразумевается служба, в которой солдат выполняет важный и полезный долг в рамках своей должности, который также позволяет ему проявить его индивидуальные способности.
- Участие в программе помогло 65 % участников увидеть свою службу как возможность интеграции в израильское общество, а почти половине из них (47 %) - улучшить свое военное положение. Об улучшении положения в армии сообщили значительно больше мужчин (58%), чем женщин (32%). Это объясняется тем, что у мужчин, как правило, больше возможностей, и их служба продолжается более длительный срок, чем у женщин.
- Еще одно обнаруженное различие коснулось еврейского образования: выпускники, не участвовавшие в еврейских летних лагерях на территории стран СНГ, сообщили о более высоком показателе улучшения распределения (53 %) по сравнению с теми, кто участвовал (39 %). Эта разница может быть результатом случайной погрешности.
- Половина участников сообщили, что выбранная ими военная должность была исключительно или в значительной степени результатом влияния программы. Как и в случае с положением в структуре армии, об этом сообщили больше мужчин (79%), чем женщин (37%).
Компоненты программы, оказавшие влияние на военную службу
"Программа заставляет задуматься о вещах, о которых раньше не думал."
"Я всегда хотел быть в боевом подразделении, но программа сделала меня ещё более решительным."
"Я всегда хотел быть в боевом подразделении, но программа сделала меня ещё более решительным."
Выпускники отметили, что на их военную службу больше всего повлияли следующие компоненты программы:
- Личные беседы с сотрудниками, выпускниками и солдатами о военном опыте, часто проходящие в неформальной обстановке.
- Физическая подготовка.
- Поездки и экскурсии, которые позволяли участникам лучше узнать страну и её военные аспекты.
- Уроки и лекции, посвящённые армии и арабо-израильскому конфликту.